上司の心理

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上司の心理

忙しい、が口癖の上司

忙しさが善とされてきた日本文化の中では、「忙しい」=有能、繁盛といったイメージがあるように捉えられがちですが、ビジネスシーンにおいては一概にそうとは言えません。
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部下に優しすぎる上司

リーダーとしてまとめるべき時はまとめなければなりませんし、目指すべき目標があればきちんと自分の気持ちを部下に伝えなければ、周りがどのように動いてよいのか分かりません。業績が上がらない、新しいことを始められない停滞した職場では、上司が空気になっているのをよくみかけます。
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手柄独り占めな上司

「部下の手柄を横取りする上司」という言葉に良いイメージはわかないですよね。 しかし実際問題、他人の達成を自らの功とする人は少なくありません。自らを有能とみせたい、みてもらいたい、他より優れているとアピールしたい。 なぜイメージが...
上司の心理

部下を叱責、罵倒する

人は誰でも失敗から学び、成長していきます。上司の役割は失敗の原因を究明し、対策を練り、改善し、部下の成長を促すことにあります。 しかし、部下の失敗を必要以上に叱責する人がいます。 例えば、些細な失敗を取り上げて、部下の人間性まで否定し、ほかの社員にも聞こえるように執拗に罵倒すること。それが繰り返されると、仕事への自信や意欲を失い、休職や退職を考えるほど追いつめられる場合もあります。それだけではありません。ほかの社員までもが委縮して、のびのびと仕事が出来なくなり、職場全体の士気が下がる事態を招くことにもなりかねません。
上司の心理

上司に好かれる部下とは?

前回記事で、部下に好かれる上司なるものを書いたので、じゃあその逆も書いてしまおうと。 上司が部下を選り好みするのはいかがなものかと誰でも思うでしょうけど、実際仕事を頼む時や上申、昇進、昇給を決める際など、部下の資質や人となり、将来性を...
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